terça-feira, 12 de agosto de 2025

Marcelo Egéa convida | Evento Gratuito Presencial | LIDERANÇA ANTIFRÁGIL com MTa Learning® | 22 Ago 2025 | 08h30-12h30 | São Paulo - SP


Olá ,


Quero te convidar para nosso próximo evento PRESENCIAL e GRATUITO:

LIDERANÇA ANTIFRÁGIL com MTa Learning® ✨

22 Ago 2025 | 08h30-12h30 |  São Paulo - SP


Em um mundo marcado pela imprevisibilidade e pela incerteza, líderes precisam ir além da resistência e da resiliência. A LIDERANÇA ANTIFRÁGIL não se limita a sobreviver às crises: aprende a se fortalecer com elas. Este evento irá mostrar caminhos de como transformar a adversidade em uma oportunidade constante de adaptação e crescimento.


O MTa Learning® é uma metodologia de aprendizado experiencial que visa promover o desenvolvimento de habilidades comportamentais através de dinâmicas que desafiam os participantes a refletir e agir. Os materiais e a metodologia de aprendizado da MTa ® são usados por facilitadores em mais de 100 países, com as organizações mais exigentes do mundo. Criado na Inglaterra em 1982, permite o desenvolvimento experiencial de uma ampla gama de soft skills, através de atividades imersivas. Como consultor certificado na técnica MTa Learning®, oferecerei uma experiência prática e reflexiva, permitindo que as/os participantes consigam ir além da compreensão lógica, vivenciando o conceito.


Para que possamos dimensionar o espaço que precisaremos para acomodar todas as pessoas interessadas, necessito que oficialize seu interesse aqui:

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INSCREVA-SE!  tinyurl.com/antifragil-mta-2025

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Não se preocupe, caso não tenha absoluta certeza da sua disponibilidade. Entendemos que as agendas são dinâmicas. Na próxima semana faremos um acompanhamento com todas as pessoas registradas para a confirmação final e envio dos dados de localização exatos (será na Zona Sul em São Paulo - SP). ✅


Contato para esclarecimentos: sertotal@sertotal.com


Espero te ver em breve no evento.


Abraço!



Marcelo Egéa
marcelo@sertotal.com
+55 11 9 8116.5577


  

https://www.facebook.com/sertotalconsultoria/


  










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segunda-feira, 16 de junho de 2025

Marcelo Egéa convida | Próximos Workshops | Ao Vivo | On-Line | Aprenda SOFT SKILLS com IA GENERATIVA




A IA Generativa já invadiu o nosso cotidiano. Todos os dias vemos alguma notícia sobre como ela pode mudar nossas vidas. Muito se fala sobre seu potencial para substituir empregos. Nem tanto se fala sobre como é possível usá-la de forma colaborativa, para nos tornar ainda melhores no que fazemos. Como tirar o máximo proveito dela para isso? 

A IA Generativa é uma ferramenta poderosa, que assume várias formas, com possibilidades e resultados diferentes. E, como fazemos com qualquer ferramenta, precisamos experimentar para saber quais delas nos servem melhor e como usá-las para as coisas que precisamos, facilitando, agilizando e melhorando nossos resultados, nas atividades que realizamos no dia a dia.  

É essa a nossa proposta: aprender SOFT SKILLS com a ajuda da IA Generativa, potencializando os dois lados da equação ✨

Módulos curtos, on-line e ao vivo, para que cada participante receba a atenção que merece.

Escolha o tema: a inscrição é feita através do Sympla e pode ser parcelada em até 12 x!

Quer uma turma fechada? Só para sua empresa? Fale com a gente: sertotal@sertotal.com .

Esperamos você em um dos nossos cursos!

Até lá! 


Marcelo Egéa

marcelo@sertotal.com
+55 11 9 8116.5577

Ah! Importante! Se não quiser mais receber nossas mensagens, basta clicar aqui - amizade em primeiro lugar!✌️.

  

https://www.facebook.com/sertotalconsultoria/


  sertotal.com/cursosabertos









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PRÓXIMOS CURSOS | SOFTS SKILLS
com IA GENERATIVA



FEEDBACK com ajuda da IA GENERATIVA
20 e 27 Junho 2025 | 19h00-21h00
(total: 04hs)


ÚLTIMOS DIAS!


LIDANDO COM CONFLITOS com ajuda da IA GENERATIVA
23 e 30 Junho 2025 | 19h00-21h00
(total: 04hs)


ÚLTIMOS DIAS!


ENTREVISTA DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS com ajuda da IA GENERATIVA
04 e 18 Julho 2025 | 19h00-21h00
(total: 04hs)



DELEGAÇÃO E MOTIVAÇÃO com ajuda da IA GENERATIVA
07 e 14 Julho 2025 | 19h00-21h00
(total: 04hs)



INFLUÊNCIA E PERSUASÃO com ajuda da IA GENERATIVA
01 e 08 Agosto 2025 | 19h00-21h00
(total: 04hs)


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www.sertotal.com | sertotal@sertotal.com | +55 11 9 8116.5577 


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segunda-feira, 1 de março de 2021

EVENTO GRATUITO | AGENDE-SE | PREPARANDO-SE PARA O RH 4.0

           
 
 
           
 
Como você e sua
área de RH pretendem
enfrentar as
#rápidas,
#profundas e
#disruptivas
mudanças destes
novos tempos?


 
02 MAR | 11h30-12h30
 -----  GRATUITO ----- 
DESEJA PARTICIPAR?   [SIM] - [NÃO]

O LINK PARA ACESSO SERÁ ENVIADO ANTES DO EVENTO


 
           
 


Nesse evento, o consultor Marcelo Egéa ( sertotal.com)
conduzirá um bate papo descontraído, sobre o uso de novas tecnologias e as mudanças no contexto da gestão de RH, que exigirão de seus profissionais uma diferente perspectiva,
mais estratégica, ágil e disruptiva.
Um encontro para falar sobre transformação 
#digital  e as novas competências do
#RH , em um ambiente de negócios
cada vez mais exigente e incerto.

Esperamos você lá!

 
           
  sertotal.com | 11 3071.1527 (whatsapp) | São Paulo - Brasil  
           
   

   
           
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quarta-feira, 28 de outubro de 2020

[EVENTO GRATUITO] | Simulador de NEGOCIAÇÃO | 04 OUT | 10h30

 
       
 

 
           
 
Quem você conhece que precisa
melhorar habilidades de negociação?


EVENTO de DEMONSTRAÇÃO

SIMULAÇÃO DE NEGOCIAÇÃO

 04 NOV  | 10h30-12h30

INSCREVA-SE | GRATUITO

sertotal.com/sim-negociacao

 
           
 
Neste evento de demonstração, apresentamos nossa simulação 100% OnLine, que estimula os participantes a adotar posturas e comportamentos para uma Negociação Eficaz em contextos de relacionamentos interpessoais exigentes e complexos.

Tomando como referência autores consagrados (William Ury - Programa de Negociação da Universidade de Harvard, por exemplo), nossos parceiros da Business Skills desenvolveram uma plataforma onde os participantes vivenciam experiências semelhantes às que experimentam em situações reais, acelerando o desenvolvimento de competências.

A Business Skills é uma empresa com 20 anos de experiência no desenvolvimento de simuladores, para os mais diversos segmentos e aplicações. Com mais de 30 simuladores prontos para utilização, temos entre nossos clientes empresas líderes na América, Europa e Ásia.

Quer experimentar? Esperamos você lá!

Marcia Oliveira

  SerTotal | Business Skills Brasil

 
           
           sertotal.com   |   11 3071.1527 (whatsapp)   |   São Paulo - Brasil  
           
   
 
 
           
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quarta-feira, 3 de fevereiro de 2016

Em busca da Yodalândia

Qual o benefício de um coach ou mentor para o sucesso? Como a experiência de uma outra pessoa pode realmente ajudar a atingir os objetivos do seu empreendimento ou departamento? Quais são os limites do seu talento para garantir isso sozinho? Existe um momento certo para pedir ajuda?

As perguntas acima não são fáceis de responder e não há caminho sem risco para elas. Mesmo assim, muitas pessoas se aventuram na busca pelo desenvolvimento pessoal e profissional sem pensar nelas. 

Recentemente, presenciei um desabafo em um fórum sobre startups e empreendedorismo. A participante disse - com todas as letras e sem nenhum pudor - o quanto estava cheia de ver pseudo-gurus oferecendo seus elixires para produzir uma empresa unicórnio ou subir a escadaria para o topo do mundo com menos esforço. Segundo ela, muitos deles sequer tentaram abrir um negócio ou tiveram resultados relevantes. O post gerou uma avalanche de respostas de apoio, igualmente destemperadas, mostrando o quanto esse mercado que oferece o Mestre Yoda a preços de ocasião incomoda e é ridículo. Mas isso também reforça uma das leis da economia: só há oferta onde há procura.

Vamos voltar às perguntas do início.

O verdadeiro benefício do Mestre Yoda

O aprendizado é um fenômeno estranho. As perguntas que fazem buscar nossas próprias respostas ajudam mais do que conselhos ou fórmulas mágicas. Está aí o princípio do coaching e da mentoria. Qualquer um que esteja no papel de Lucky Skywalker deve compreender isso. Além do mais, experiência é algo bastante relativo. Tomada como verdade absoluta, ela pode fazer o peru que vai virar ceia de Natal pensar que seus donos gostam dele, que nunca tentariam matá-lo. Essa metáfora foi muito bem explorada no livro "A Lógica do Cisne Negro. Mas a experiência e a bagagem, fruto de erros sucessivos, mais do que de acertos, pode ajudar a encontrar saídas inovadoras.

A experiência como apoio, não como certeza

As pessoas buscam auxílio porque sentem que seus recursos se esgotaram. Isso é humano, muito natural. Mas é importante que os dois lados saibam e deixem bem claro que não há certeza de nada nessa área. O objetivo de qualquer aprendizado deveria sempre ser dar o próximo passo, não sair na capa da revista Forbes como o executivo do século. Um grande sucesso é o resultado de muito suor, esforço e aprendizado, acumulados ao longo de vários pequenos passos. E sorte entra na equação sim, como provou Malcom Gladwell em seu livro "Outliers - Fora de Série". Ter alguém que possa nos ajudar a enxergar por uma ótica diferente, compartilhar histórias ou simplesmente nos fazer perceber os pontos cegos ajuda bastante. E, convenhamos, para fazer isso, o Yoda de plantão tem que saber ouvir e ter paciência, além de aceitar o fato de que a decisão não é dele. Exige equilíbrio emocional e uma alta dose de autoestima. Não é para qualquer candidato a Jedi.

Os limites do talento

Os mais próximos sabem o quanto admiro e respeito a abordagem sobre talentos da Gallup. Desde que a descobri, em meados de 2008, não me canso de divulgar e utilizar seus conceitos e ideias. Uma das grandes sacadas dessa teoria é mostrar que todos temos áreas de talento e de não talento. O sucesso vem de conhecermos e valorizar as primeiras e aprender a conviver e desenvolver habilidades no mínimo aceitáveis na segunda. O estudo mostra também que líderes excepcionais sabem desenvolver e valorizar os pontos fortes de seus liderados, ao invés de criticar o que lhes falta. Aceitar limitações, mas dar ênfase máxima aos talentos e vocações, onde cada um tem seu melhor desempenho, é o verdadeiro caminho para libertar o potencial das pessoas. O filme "O Estagiário" é um bom exemplo disso tudo que escrevi acima. Assisti achando que já sabia o final e me enganei. Isso demonstra que também não estou vacinado contra os engodos da Yodalâdia. Saber admitir um erro já é um bom começo. 

Bem no inicio da minha carreira fui entrevistado por um conhecido e bem-sucedido consultor. Lembro bem do seu olhar, da sua calma e do seu tom respeitoso durante toda a entrevista, apesar da minha pouca idade e experiência. Ao final ele perguntou se eu sabia a diferença entre um homem inteligente é um homem sábio. Eu disse que não, e ele então me explicou: "o inteligente aprende com os próprios erros e o sábio com os dos outros". 

Ainda bem que eu disse que não sabia.

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segunda-feira, 11 de janeiro de 2016

As 6 Lições da Inovação

A inovação é intrigante e encantadora. Não importa se você é um gestor em uma grande empresa ou um empreendedor engajado com uma startup. Quem não gostaria de conhecer a fórmula mágica? Muito dinheiro, tempo, energia e sonhos têm sido investidos para se conseguir um sonoro eureka.

No livro "Os Inovadores", Walter Isaacson apresenta com grande profundidade os detalhes históricos da revolução digital. Seus protagonistas mudaram nossas vidas com os computadores e a Internet. É impossível comentar o livro num único post, por isso voltarei a ele nos próximos. A obra vale uma leitura atenta, na íntegra. Mesmo assim, me inspirei a definir as 06 principais lições sobre inovação. Para os mais exigentes, o último capitulo do livro faz um resumo mais completo:


1. Trabalho em equipe e colaboração são a norma. Esqueça o gênio criativo que tem a ideia e realiza tudo sozinho. Destaque especial para as parcerias de sucesso - Jobs e Wozniak, Gates e Allen, Page e Brin. Uma única  personalidade é incapaz de dar conta de todo o processo de inovação. Lição: crie indicadores específicos e valorize o resultado obtido em grupo, em detrimento das obras de "artistas solitários". O trabalho em equipe exige prática. Não espere que a colaboração surja imediatamente. Incentive e ajude para que as primeiras trocas aconteçam e floresçam.

2. Tenha visão fractal. A liderança que cria e sustenta a inovação é a capaz de conviver com um certo grau de caos e incerteza, promovendo uma postura de co-criação interdisciplinar. A ciência pura, a engenharia, as ciências humanas e as artes estiveram na base de tudo que foi mais genial na revolução digital. Lição: desenvolva fóruns, espaços e momentos em que a equipe possa brincar com idéias e metáforas. Apoie a discordância saudável e evite os extremos maniqueístas do certo - errado.

3. Produza no mundo real. A ideia brilhante pode demorar anos para se tornar realidade. Nem sempre o ambiente ou os recursos necessários estão disponíveis. Realizar o possível, sem perder de vista o sonho, lança as bases para que o próximo passo seja dado. O Altair 8800, primeiro computador pessoal a ser comercializado, nem de longe se parecia com o que conhecemos hoje como computador. Lição: faça algo com a ideia, mesmo que não seja de forma perfeita. Nao tente dar todos os passos de uma só vez. Um dos livros mais populares entre os empreendedores - "A Startup Enxuta", de Eric Ries - descreve em detalhes o conceito do MVP (Minimum Viable Product - Produto Viável Mínimo), que pode ajudar bastante a assumir está postura.

4. Ouça os diferentes. Ada Lovelace (1815-1852) foi a pioneira daquilo que viria a ser conhecido como computação. Apesar disso, a participação feminina nessa história foi dificultada pelo preconceito machista. As mulheres encontraram seu caminho na revolução digital como precursoras do desenvolvimento dos softwares, basicamente porque essa atividade estava associada à datilografia  (digitação), tarefa menor, relegada às mulheres. Lição: reforçando o ponto 3 acima, esforce-se para ter uma equipe bem diversa, em todos os sentidos. A psicologia, por exemplo, teve mais importância na história da revolução digital do que se imagina.

5. Teste suas ideias com muitos públicos. Nem sempre quem inventa vê a importância e a aplicação de sua criação. Muitas descobertas foram tratadas com desdém, graças à visão curta do status quo e resistência da burocracia organizacional. O mouse, a interface gráfica, o software como produto e a própria ideia do computador pessoal foram tratadas com desdém nas organizações em que surgiram. Foi a visão de fora, e com um outro background, que enxergou o brilho das pedras brutas. Lição: Não abandone as ideias sem antes escutar e ver a reação que ela provoca em pessoas diferentes.

6. Dinheiro, pesquisa e mercado. A iniciativa privada, a universidade e o governo formaram o triunvirato da revolução digital. É uma mesa com três pés. Se um não estivesse lá a coisa não se sustentaria e talvez não estivéssemos lendo essa página on line hoje.  O dinheiro público, a pesquisa e o espírito empreendedor foram excelentes parceiros. Lição: algumas idéias precisarão mais de estudo, outras de investimento e algumas de uma abordagem mais vendedora para que atinjam seu máximo potencial.

Você tem ao seu redor gente boa nas três?

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sábado, 2 de janeiro de 2016

Analfabetos

Ricardo Amorim (@Ricamconsult) tweetou às 5:02 PM on Sáb, jan 02, 2016:
"Os analfabetos do século XXI não serão os que não sabem ler e escrever, mas quem não sabe aprender, desaprender e reaprender" Alvin Toffler. 

Profundo e verdadeiro. Pense comigo: quantos sistemas operacionais, aplicativos, celulares, computadores e similares você já teve que aprender?

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